KEPALA DLH BULELENG PIMPIN RAPAT KOORDINASI DAN EVALUASI INTERNAL, BAHAS KINERJA PEGAWAI HINGGA REALISASI ANGGARAN
SINGARAJA – Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kabupaten Buleleng melaksanakan rapat koordinasi dan evaluasi internal pada Selasa (27/10/2026). Rapat dipimpin langsung oleh Kepala DLH Kabupaten Buleleng, I Gede Putra Aryana, dan diikuti oleh Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian, Kepala Subbagian Keuangan, serta Jabatan Fungsional Perencana di lingkungan DLH Kabupaten Buleleng.
Rapat tersebut membahas sejumlah hal strategis sebagai bahan evaluasi bersama untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas, kedisiplinan pegawai, serta kinerja organisasi dalam mendukung pelayanan di bidang lingkungan hidup.
Salah satu pembahasan utama adalah evaluasi penjagaan dan pengawasan di transfer depo. Petugas diharapkan lebih tegas dan proaktif dalam mengawasi aktivitas pembuangan sampah serta memberikan edukasi kepada masyarakat mengenai tata cara dan ketentuan pembuangan sampah yang benar. Langkah ini diperlukan untuk meningkatkan ketertiban sekaligus mendorong perubahan perilaku masyarakat agar lebih disiplin dan bertanggung jawab dalam pengelolaan sampah.
Selain itu, rapat membahas evaluasi realisasi anggaran belanja daerah pada DLH Kabupaten Buleleng. Mengingat telah memasuki Triwulan IV Tahun Anggaran 2026, seluruh bidang dan unit kerja diharapkan mempercepat pelaksanaan program dan kegiatan yang belum terealisasi. Evaluasi terhadap kegiatan yang masih berjalan perlu dilakukan agar penggunaan anggaran tetap sesuai perencanaan, ketentuan yang berlaku, dan target kinerja yang telah ditetapkan.
Aspek kebersihan lingkungan kantor juga menjadi perhatian, khususnya area parkir atau showroom kendaraan di lingkungan DLH Kabupaten Buleleng. Seluruh pegawai diharapkan berperan aktif menjaga kebersihan dan kerapian area tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang bersih, tertata, dan nyaman.
Dalam hal kepegawaian, rapat menekankan pentingnya evaluasi kinerja pegawai secara berkelanjutan. Pegawai yang menunjukkan kedisiplinan dan kinerja baik perlu dipertahankan serta diberikan apresiasi. Sementara itu, pegawai yang belum mencapai tingkat produktivitas yang diharapkan perlu mendapatkan pembinaan dan dorongan untuk meningkatkan kinerja, sehingga seluruh pegawai dapat berkontribusi secara optimal dalam pelaksanaan tugas organisasi.
Melalui rapat koordinasi dan evaluasi internal ini, DLH Kabupaten Buleleng diharapkan dapat memperkuat koordinasi, kedisiplinan, dan tanggung jawab seluruh jajaran. Evaluasi berkala yang disertai tindak lanjut konsisten diharapkan mampu mendorong peningkatan kinerja organisasi, optimalisasi realisasi anggaran, serta peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat di bidang lingkungan hidup.
